Gestionnaire de paie

Objectifs

• Produire des bulletins de paie conformes et sécurisés
• Gérer les déclarations sociales (DSN) et les obligations légales
• Conseiller l’entreprise sur les règles sociales courantes

Public visé & prérequis

• Goût pour les chiffres et la rigueur documentaire
• Maîtrise basique d’Excel/bureautique
• Positionnement initial pour ajuster le parcours

Compétences visées

• Collecter et contrôler les éléments variables de paie
• Appliquer les règles de calcul (cotisations, net imposable, charges)
• Établir et contrôler la DSN et autres déclarations
• Assurer une veille sociale et documenter les procédures

Libellés synthétiques — le libellé complet des compétences figure sur la fiche RNCP 37948 (France Compétences).

Blocs de compétences

• Bloc 1 : Préparer et traiter la paie
• Bloc 2 : Gestion administrative du personnel et déclarations sociales
• Bloc 3 : Contrôle, veille et sécurisation des processus paie

Validation possible par blocs. Délivrance du titre selon les règles du certificateur.

Modalités pédagogiques & techniques

• Cours structurés, études de cas, mises en situation
• Supports fournis (modèles Excel/Docs) et plateforme visio si distanciel
• Suivi individuel : positionnement, feuille de route, évaluations formatives

Évaluation & certification

• Évaluations intermédiaires (QCM, exercices, cas pratiques)
• Dossier professionnel / livrable métier
• Oral de soutenance / mise en situation

Épreuve certificative selon les modalités précisées sur la fiche RNCP 37948.

Durée & rythme

• Durée indicative selon parcours (positionnement initial)
• Rythme adaptable (1 à 3 jours/semaine)
• Entrées possibles toute l’année

Admission, délais d’accès & accessibilité

• Entretien de positionnement & vérification des prérequis
• Devis personnalisé sous 48 h ouvrées
• Délais d’accès : 1 à 4 semaines selon financement
• Aménagements possibles (référent handicap : contact@tayco-formation.fr)

Financement

• Éligible CPF (MonCompteFormation)
• Prise en charge OPCO possible
• Plan de développement des compétences / financement entreprise

Indicateurs qualité

• Taux de satisfaction : — (première année de mesure)
• Taux de réussite : — (à publier annuellement)
• Taux d’abandon : —

Méthodologie et périmètre disponibles sur demande.